照片：毛罗莫拉
在 196体育app，196体育将公平、包容和正义 (EIJ) 定义为
- 公平：公平是一个镜头，使企业能够 1) 承认最边缘化群体的需求，以及 2) 评估他们作为一个系统如何创造和制度化阻碍这些需求得到满足的障碍。
- 包容：包容是与那些不经常参与决策过程的人建立关系，并提供机会安全地分享他们的需求，并与机构合作创造和培养更好的做法和行为来满足这些需求。为了朝着纠正和进步的方向前进，公司必须与不同的利益相关者建立关系，为积极包容创造途径。
- 正义：存在公平和包容的环境培养了设想如何为生态系统中的每个人创造机会和资源并推动真正转型的能力。
企业是创造一个每个人（无论身份或背景如何）都有机会平等参与生活的各个方面、公平获取资源并确信系统正在运行的世界的众多参与者之一改善所有人而不是少数人的生活质量的方法。 ...
196体育app 的公平、包容和正义方法并不仅仅将多样性作为目的本身。相反，196体育认为196体育必须优先考虑那些已经并将继续受到边缘化和排斥的人的需求和声音，采用“公平第一”的方法，在这种方法中，公司与来自所有部门和社区的利益相关者合作，以解决严重的差距和系统性挑战，并为所有人创造一个社会公正的世界。
企业可以通过以下方式做到这一点：
- 发挥实力创造机会
- 增加对服务和资源的访问
- 确保公平参与
- 保护边缘化和/或被排斥人群在其商业生态系统中的权利。
从创新产品和服务开发到供应商多元化，从包容性人才实践到利用公司声音促进社会正义，公司将从所有业务部门的 EIJ 战略方法中获益匪浅。
精选
见解
80%
80% 的美国员工表示，在选择雇主时，包容性很重要，39% 的人表示，他们会离开当前的组织，前往更具包容性的组织。
35%
被认为更具多元化和包容性的公司超越竞争对手的可能性要高出 35% 。
42%
在最近的 Morning Consult 调查中，美国 42% 的受雇成年人同意他们公司对社会问题的回应会影响他们留在该组织的决定。
196体育如何提供帮助
为您的企业和社会增值
196体育app 帮助公司通过社会公正的商业实践建立一个更加公平的世界。 196体育app 将采用公平优先的方法，针对每个行业的独特需求，与您合作实施和推动公平的流程和结果，增加获得机会的机会，并扩大整个商业生态系统的参与度。196体育的产品包括：
推动整个价值链变革的长期战略路线图
详细评估侧重于全球和区域背景下的公平和包容
针对具体问题的重点战略，包括妇女赋权、LGBTIQ+ 权利、经济包容和准入，以及其他关键的公平优先事项。
将企业与同行和其他利益相关者聚集在一起，协同工作以解决影响重大的问题，探索现有和新的实践，将想法付诸行动，并扩展和复制有效的方法。
可持续发展见解
合作
产生有意义影响的集体解决方案
196体育的协作计划使公司能够在为全球挑战创建共享解决方案的同时实现业务转型，并产生有意义的系统性影响。
让196体育谈谈 196体育app 如何帮助您实现业务转型和实现可持续发展目标。